Hemos recibido la siguiente consulta en el blog, a la que Sara Patrón da respuesta:Si una empresa te paga en 14 pagas y te quiere pagar en 12, ¿Podéis decirme que intereses tiene por detrás la empresa? ¿Paga menos impuestos, recibe más devoluciones de hacienda?. ¿ El trabajador ganaría menos con esto al tener que pagar más?
Respuesta:
Lo que la empresa tiene de ganancia al prorratear las pagas extras es la liquidez. Date cuenta, que tu cotizas por la parte proporcional de pagas extras ya en tu nómina mensual, y cuando recibes tu paga, no hay cotización a la seguridad social, ni tuya ni de la empresa, porque ya lo has hecho durante el año o semestre anterior, dependiendo del devengo de las pagas. El IRPF va a ser igual, tu, mensualmente, digamos que pagas el 10% de IRPF, pero en tu paga extra también pagas el 10% de IRPF, por lo tanto, pagarás más mes a mes, pero la cuantía retenida al final del año es la misma.
Lo dicho, el único beneficio es que eso le proporciona
mayor liquidez, puesto que no es lo mismo, pagar el doble de sueldo dos
meses al año, que incrementar en 150€, si esto fuera la parte
proporcional de pagas mensual, mes a mes. En los meses en que la empresa
tenga que abonar pagas extra, si ya tiene un gasto de 20.000 de sueldos
y salarios, ese mes lo tendrá de 40.000, por lo que igual prefiere
tener que pagar 23333,33 mes a mes durante todo el año, suponiendo que
tenga 20 trabajadores que cobren 1000 euros al mes, con dos pagas de
1000 €.