tag:blogger.com,1999:blog-32265458710179246992024-02-19T14:25:36.267+01:00Económicamente Incorrecto.comTu Economía ahora en www.economicamenteincorrecto.comBarretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.comBlogger167125tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-73375281663528595652019-04-30T10:11:00.002+02:002019-04-30T10:11:29.342+02:00RENTA 2018 ¿Estoy obligado a Declarar?Descubre en este artículo si tienes obligación de declarar. Y sobre todo, si tienes dudas, utiliza los <b>comentarios </b>para plantearlas.<br />
<br />
<b>¿Qué es la Campaña de la Renta 2018?</b><br /><br />El IRPF es un impuesto que se abona en España por parte de todos los que han percibido rentas en el año natural. El IRPF es un impuesto de carácter directo, personal, subjetivo, progresivo, periódico y analítico.<br /><br />Grava directamente a la persona, teniendo en cuenta las condiciones de la misma, siendo más elevado para los que más ganan, con carácter anual y en el que cada una de las rentas que lo origina se integran de forma diferente en el impuesto.<div>
<br /></div>
<div>
Puedes consultar la normativa y el manual actualizado, como cada año, <a href="https://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/DIT/Contenidos_Publicos/CAT/AYUWEB/Biblioteca_Virtual/Manuales_practicos/Renta/ManualRentaPatrimonio2018_V4_es_es.pdf">en la web de la Agencia Tributaria.</a><br /><br /><b>¿Quiénes están obligados a declarar?</b></div>
<div>
<b><a name='more'></a></b></div>
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<br /></div>
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Nuestros Asesores de confianza, <b>North Solutions</b> han elaborado un artículo que <b><a href="https://northsolutions.net/2019/04/30/obligacion-de-declarar-irpf/" target="_blank">puedes consultar aquí</a></b> en el que descubrirás si tienes obligación de declarar o no.</div>
<div>
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<div>
Además, puedes obtener más información en <a href="http://renta2018.nsgrupo.net/" target="_blank">la siguiente dirección.</a></div>
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<br /><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.economicamenteincorrecto.com/"><span style="font-size: large;">www.economicamenteincorrecto.com</span></a></div>
</div>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-30990532305420989122018-09-19T11:01:00.001+02:002018-09-19T11:01:51.180+02:00Nuevos billetes de 100 y 200 eurosEl Banco Central Europeo ha presentado esta semana los nuevos billetes con denominaciones de 100 y 200 euros, pertenecientes a la Serie Europa.<br />
<br />
Recordamos, que esta serie no va a contar con la denominación de 500€, que se dejará de producir a finales de este año, con lo cual tras la entrada en circulación de estas dos últimas denominaciones, la serie habrá sido rediseñada por completo.<br />
<br />
La fecha prevista de entrada en circulación de estos nuevos billetes es el 28 de mayo de 2019, con lo cual a partir de ahora, se abre un periodo de adaptación de todos los sistemas automáticos de billetes.<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"><a href="https://northsolutions.net/2018/09/19/nuevos-billetes-100-200-euros/" target="_blank">Continúa leyendo</a></span></b>Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-76169230072346350732017-12-01T16:40:00.002+01:002017-12-01T16:40:31.088+01:00[LABORAL] ¿Cuáles son los grados de incapacidad laboral y sus prestaciones?<blockquote class="tr_bq">
<em>La protección de la incapacidad para el trabajo en el sistema de Seguridad Social se prevé a través de dos contingencias estrechamente relacionadas: la incapacidad temporal y la incapacidad permanente.</em></blockquote>
<br />
<br />
<br />
<u><strong>INCAPACIDAD TEMPORAL</strong></u><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
La incapacidad temporal,, es una contingencia consistente en la imposibilidad de la capacidad de trabajar (de ganancia), de duración limitada, debida a causas de índole patológica, tanto comunes (Enfermedad común - EC y Accidente no laboral - ANL) como profesionales (AT y EP).</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>El sistema prevé para este tipo de incapacidad dos tipos de prestaciones: una prestación sanitaria y un subsidio económico. En cuanto a este segundo:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Si la IT deriva de contingencias comunes, la cuantía del subsidio se calcula en función de cual haya sido la cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al hecho causante, sobre la que se aplica:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
o Un 60% del 4º al 20º día.</div>
<div style="text-align: justify;">
o Un 75% del 21ª día hasta su conclusión.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Si la IT deriva de contingencias profesionales, la Base Reguladora será la Base de Cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sobre la que se aplicará el 75%. En este caso el subsidio se percibe desde el primer día.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<u><strong>INCAPACIDAD PERMANENTE</strong></u></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Es la situación del trabajador en la que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presente reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
La situación de IP puede ser calificada en los siguientes grados, según cual sea su repercusión en la capacidad para el trabajo:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Parcial: aquella que ocasiona al trabajador una reducción de su capacidad laboral superior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Total: cuando la reducción de la capacidad imposibilita al trabajador para desempeñar las tareas fundamentales de su profesión u oficio, aunque no le impide desarrollar otros trabajos. Esto explica que sea posible compatibilizar la pensión por IPT con el desarrollo de cualquier otra actividad laboral distinta.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Absoluta: aquella que inhabilita al sujeto para desarrollar cualquier tipo de trabajo, si bien ello no impide que pueda desarrollar trabajos de carácter marginal o de amistad.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Gran invalidez: cuando el trabajador necesita ayuda de otra persona para realizar los actos más elementales de la vida (comer, vestirse,…)</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La base reguladora depende tanto del grado de incapacidad como del tipo de riesgo que la haya provocado. Así:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Si la IP deriva de riesgos profesionales, sea cual sea su grado, la base reguladora (BR) será igual al promedio de los salarios reales de los últimos 12 meses de trabajo efectivo.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Si la IP deriva de una EC y el trabajador está en alta; o para la IPA y GI derivada de riesgos comunes cuando el trabajador no esté en alta, la Base Reguladora será la suma de las Bases de Cotización de los últimos 96 meses anteriores al hecho causante dividido por 112.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– Si la IP procede de ANL, en cualquier grado de incapacidad y el trabajador está en alta, la Base Reguladora será igual a la suma de las Bases de Cotización de 24 meses elegidos dentro de los 7 años anteriores al hecho causante dividido por 28.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
En lo que respecta al porcentaje aplicable, también depende del grado de incapacidad:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– IPP: indemnización a tanto alzado de 24 meses de la BR que haya servico para determinar la prestación de IT.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– IPT: con carácter general, la prestación económica consiste en una pensión vitalicia igual al 55% de la BR. No obstante:</div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
Se eleva un 20% (es decir, 75%) si se trata de una IPT cualificada, que se produce cuando el trabajador tiene reducidas sus posibilidades para encontrar un empleo compatible con la prestación por razones de edad (55 años mínimo).<div>
</div>
</div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
Los menores de 60 años pueden elegir entre una indemnización a tanto alzado, o una pensión vitalicia en los términos expuestos.</div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– IPA: pensión igual al 100% de la BR.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– GI: el trabajador tendrá derecho a una pensión vitalicia según lo establecido, incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento será equivalente al resultado de sumar dos porcentajes:</div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
El 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante.</div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
El 30% de la última Base de Cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente.</div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Además, en ningún caso el complemento puede tener un importe inferior al 45% de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
– IP derivada de la EC:</div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
En primer lugar, a la BR se le aplica el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización, según la escala prevista en el artículo 163.1 LGSS, considerándose a tal efecto como cotizados los años que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad de 65 años. En el caso de no alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje aplicable será del 50%.</div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
El importe resultante constituirá la base reguladora a la que, en segundo lugar, habrá de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido conforme a lo señalado anteriormente.</div>
</li>
</ul>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.economicamenteincorrecto.com/"><span style="font-size: large;">www.economicamenteincorrecto.com</span></a></div>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-66274311015463774562017-11-19T23:49:00.005+01:002017-11-19T23:49:49.779+01:00300.000<blockquote class="tr_bq">
Esa es la abismal cifra de visitas que hemos conseguido en nuestra página Web.</blockquote>
<br />
<br />
En los últimos 3 años casi no hemos actualizado este medio, y aun así, seguimos siendo una referencia a la hora de buscar información, con más de 3.000 visitas mensuales (y creciendo a buen ritmo desde nuestra vuelta a la web).<br />
<br />
Os damos las gracias, porque <strong>300.000 </strong>visitas a nuestra página web nunca lo hubiésemos soñado.<br />
<br />
<strong>¡Y para celebrarlo, tenemos que anunciaros que próximamente tendremos muuuuchas novedades!</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>Gracias por seguir ahí.</strong><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.economicamenteincorrecto.com/"><span style="font-size: large;">www.economicamenteincorrecto.com</span></a></div>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-23043975616946047572017-11-02T23:28:00.000+01:002017-11-02T23:28:02.260+01:00Día "Sin IVA"<blockquote class="tr_bq">
<em>En el artículo de hoy, vamos a publicar unas breves notas sobre un tema muy socorrido en el mundo de la publicidad y el marketing.</em></blockquote>
<br />
<br />
Se acercan las fechas navideñas, y con ellas, las <strong>campañas de publicidad masiva</strong>. En el día de hoy, navegando un poco por Internet, he llegado a una empresa que utilizaba una técnica de mercadotecnia muy socorrida en el Siglo XXI: <strong>"Día sin IVA"</strong><br />
<br />
Pero en vistas a este medio, ¿es correcto utilizar el reclamo del "Día sin IVA."?<br />
<ol>
<li>El <strong>Impuesto sobre el Valor Añadido </strong>o más comúmnente conocido como IVA es un impuesto que grava el Valor Añadido sobre los bienes de consumo, es decir, sobre lo que tú o yo, como consumidores compramos.</li>
<li>Es un impuesto regido a través de la Ley del IVA 37/1992, en la cual se fijan las exenciones que se han de llevar a cabo.</li>
</ol>
Por tanto, desde nuestro punto de vista, un comercio, <strong>manifiestamente no puede afirmar que ha llegado el Día sin IVA porque a efectos legales no puede no cobrar el IVA a sus clientes</strong>.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Cualquier comercio que quiera llevar a cabo una campaña publicitaria en dicha materia, debería:<br />
<ul>
<li>Realizar una campaña enfocada a <strong>aplicar un descuento equivalente al I.V.A., </strong>puesto que independientemente de que a los consumidores se les cobrara el precio sin IVA, este precio automáticamente llevaría una base imponible y un tipo de IVA.</li>
<li>Pero no puede afirmar que va a hacer un descuento de por ejemplo, un 10% si el bien o servicio está incluido en el régimen reducido de IVA, y afirmar que hace un descuento del equivalente al IVA, puesto que esto no sería real.</li>
</ul>
Pongamos un ejemplo:<br />
<br />
Imaginemos un producto que vale 1,00 € (antes de impuestos). Si está sujeto al tipo de IVA general, el precio final del producto será 1,21€ para el consumidor.<br />
<br />
Si yo hago un anuncio indicando que voy a aplicar un descuento equivalente al IVA, esto es, cobrar al consumidor 1,00€, estaré realizando un descuento de <strong>un 17,4% sobre el precio IVA incluido.</strong> Este precio se compondrá de 0,826€ de base imponible y 0,174€ del nuevo IVA a aplicar.<br />
<br />
Si anunciamos que vamos a aplicar un descuento de un <strong>21%, </strong>el precio a cobrar al consumidor tendría que ser de <strong>0,96€</strong> aproximadamente.<br />
<br />
Como veis, estimados consumidores, en este caso, con este tipo de anuncios,<strong> el consumidor es el que gana que debería obtener un descuento mayor, </strong>pero la próxima vez que veáis este tipo de anuncios...<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<strong>¡¡¡VERIFICAD QUE OS ESTÁN APLICANDO BIEN LOS DESCUENTOS!!!</strong></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-10808157748854012972017-10-22T12:54:00.003+02:002017-10-27T16:31:08.494+02:00[Opinión] Las consecuencias económicas de la crisis de Cataluña (I)<strong>Cataluña.</strong> <br />
<br />
La palabra mágica que hace que numerosas televisiones, radios y prensa tanto nacional e internacional abran sus portadas con noticias a diario. La que está dando horas y horas de especiales en la actualidad.<br />
<br />
Esta Comunidad Autónoma española está en el punto de mira de la prensa internacional debido al movimiento secesionista que lleva fraguándose los últimos 10 años, y que ha repuntado de forma notable en los últimos 4.<br />
<br />
Hoy, desde mi punto de vista, me gustaría aportar algo de luz a una pregunta que me hace recurrentemente mi entorno más cercano: Y si Cataluña se independiza...¿Alguien les ha explicado cuáles serían las posibles consecuencias en términos socioeconómicos? <br />
<br />
<strong>Haciendo constar que esta serie de artículos no es ni pro ni contra secesión, voy a intentar ser lo más neutral posible.</strong><br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<strong>1. Ruptura inmediata con la UE y los acuerdos firmados por España:</strong><br />
<strong></strong><br />
La Unión Europea ha sido muy clara en varias ocasiones, la última en los Premios Princesa de Asturias el pasado viernes, donde el presidente del Parlamento Europeo, Antonio Tajani afirmó que "En Europa no hace falta una policía para hacer cumplir los mandatos judiciales". "Cuando un Tribunal de Justicia dicta una sentencia, se aplica y punto", afirmó.<br />
<br />
Por tanto, es muy fácil intuir, que una ruptura de Cataluña con España, dejaría a este "nuevo Estado" en una situación de aislamiento total a nivel Europeo o Internacional, porque es fácil deducir que ningún Estado que tenga vínculos con la Unión Europea reconocería el mismo, y ni mucho menos los propios de la Unión Europea.<br />
<br />
Para Cataluña, a nivel económico, esto supondría <strong>abandonar el mercado común, </strong>que sus empresas no pudieran comerciar libremente en el Espacio Económico Europeo, y que toda su producción se viera sometida a <strong>tasas arancelarias muy fuertes. </strong>Asimismo, tendrían que trabajar en firmar acuerdos de comercialización de productos, por lo que en un entorno más inmediato, sólo podrían comerciar dentro de sus fronteras.<br />
<br />
Adicionalmente a las tasas arancelarias, habría que considerar un incremento de la burocracia para la importación y exportación de productos, y con ello, de los costes de la misma, lo que produciría una caída en picado de las <strong>exportaciones </strong>catalanas hacia el resto del mundo.<br />
<br />
Por tanto:<br />
<br />
- <strong>Desde un punto de vista de ciudadano catalán: </strong>No podría acceder a la compra-venta libre de productos de la Unión Europea. Todos los productos que comprara provenientes de España actualmente, se verían sometidos a incrementos notables de precio, lo que podría suponer escasez de ciertos productos.<br />
<br />
- <strong>Desde un punto de vista de empresario catalán: </strong>No podría acceder tampoco a la compra de mercaderías ni a la venta de productos finales, teniéndose que modificar por completo mi fiscalidad y mi sistema de importación / exportación.<br />
<br />
<strong>2. Ruptura de sistema financiero.</strong><br />
<br />
La primera implica automáticamente una segunda consecuencia. <strong>Adiós al sistema bancario en Cataluña.</strong> Automáticamente dejarían de disponer del Euro como moneda, y de toda la protección que ofrece la UE. Tampoco podrían pertenecer al paraguas que ofrece el <strong>BCE</strong> y ni mucho menos, disfrutar del Fondo de Garantía de Depósitos, el cual garantiza a los inversores hasta 100.000 euros.<br />
<br />
Eso produciría una <strong>fuga </strong>de capitales justo en el momento previo de la ruptura, (consecuencias que por otro lado, ya estamos viendo con la salida de las sedes sociales de los principales bancos con sede en Cataluña, así como la fuga masiva de depositantes a comunidades limítrofes).<br />
<br />
Las entidades financieras que actualmente operan en Cataluña, con toda probabilidad tendrían que solicitar nuevas licencias de operación, y adaptarse a un mercado nuevo.<br />
<br />
- <strong>Desde un punto de vista de ciudadano catalán: </strong>No podría acceder a los servicios financieros que actualmente tengo. Mi hipoteca, en su caso pasaría a estar vinculada a una moneda <strong>extranjera</strong> con la problemática de que la moneda oficial del nuevo territorio estaría en un entorno más débil, sometida a posibles devaluaciones, con lo cual, posiblemente podría deber más capital (como sucede por ejemplo, con las hipotecas actualmente vinculadas a terceras monedas).<br />
<br />
- <strong>Desde el punto de vista de un empresario: </strong>Mi acceso a financiación interior estaría garantizado. Los bancos catalanes me ofrecerían capital, pero en una <strong>moneda mucho más débil que el Euro</strong>, por lo que el coste de financiación posiblemente se incrementaría de una forma <strong>sustancial.</strong><br />
<br />
En próximas entregas...<br />
<br />
3. Libertad de movimientos en el territorio UE. Levantamiento de Fronteras.<br />
4. Infraestructura y transporte.<br />
5. Pérdida de poder adquisitivo y PIB.<br />
6. Acceso a ayudas, pensiones y Seguridad Social.<br />
7. Mercado laboral<br />
8. Tejido empresarial<br />
9. Turismo<br />
10. Garantía jurídica<br />
<br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-35778424310896434522017-10-14T11:00:00.000+02:002017-10-27T16:33:10.935+02:00[Laboral] Modalidades de salario y nocturnidad<strong>¿Qué suplemento se pagaría en caso de trabajar de noche?</strong><br />
<br />
Las horas trabajadas de forma nocturno tendrán una retribución específica que se determinará en los convenios colectivos. La retribución deberá ser mayor que la correspondiente a igual trabajo, pero diurno, por ser mayor el gravamen personal que implica.<br />
<br />
<strong>Modalidades de salario</strong><br />
<br />
<a name='more'></a>1.- Salario en dinero, es aquel consistente en la entrega de una cantidad en moneda, talón, transferencia bancaria o cualquier otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.<br />
<br />
2.- Salario en especie, es aquel que se realiza mediante la entrega de productos o servicios de cualquier clase, la cuantía del mismo no podrá exceder del 30 % de las percepciones saláriales del trabajador.<br />
<br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-37778549262644750922017-10-11T15:00:00.000+02:002017-10-27T16:33:23.454+02:00[Laboral] Horas extraordinarias<em></em><br />
<blockquote class="tr_bq">
<em>Ante las dudas suscitadas por las horas extraordinarias, nuestro abogado <strong>CSS Abogados</strong> responde:</em></blockquote>
<br />
<br />
<strong>¿Qué puedo hacer si la empresa me amenaza con despedirme si no hago horas extras que no me pagan?</strong><br />
<br />
La empresa no puede obligarte a realizar horas extraordinarias, y por supuesto en ningún caso debe ni puede realizar una coacción respecto al trabajador para que realices horas extraordinarias sin que te las paguen. <br />
<br />
Lo mejor en estos casos es recopilar pruebas y acudir a un abogado para que se decida que actuación puede ser la más conveniente, asimismo nos encontramos a su disposición para solicitar cita previa tanto en el teléfono 690 100 588 y en el e-mail <a href="mailto:cssabogados@defincasgrupo.com">cssabogados@</a><span class="skimlinks-unlinked"><a href="mailto:cssabogados@defincasgrupo.com"><a href="mailto:cssabogados@defincasgrupo.com"></a><a href="https://www.blogger.com/null"><a href="mailto:cssabogados@defincasgrupo.com"></a><a href="mailto:cssabogados@defincasgrupo.com"><a href="mailto:cssabogados@defincasgrupo.com">defincasgrupo.com</a>.</a></a></a></span><br />
<span class="skimlinks-unlinked"></span><br />
<span class="skimlinks-unlinked"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span class="skimlinks-unlinked"><strong>¿Las horas extras deben ser pagadas aparte?</strong></span><br />
<span class="skimlinks-unlinked"></span><br />
<span class="skimlinks-unlinked">El máximo de horas extraordinarias deben ser de 80 horas al año. </span><br />
<span class="skimlinks-unlinked"></span><br />
<span class="skimlinks-unlinked">Se pagaran en la nómina dentro del “concepto” de horas extraordinarias. Las mismas cotizarán en el régimen de la Seguridad Social. </span><br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.economicamenteincorrecto.com/"><span style="font-size: large;">www.economicamenteincorrecto.com</span></a></div>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-28952783247750528382017-10-08T12:00:00.000+02:002017-10-27T16:33:33.441+02:00[Laboral] El disfrute de las vacaciones<em></em><br />
<blockquote class="tr_bq">
<em>Una gran pregunta, ¿Puedo disfrutar de las vacaciones de forma continuada?</em></blockquote>
<br />
<br />
<strong>Nuestro abogado de referencia nos comenta:</strong><br />
<br />
Cabe el fraccionamiento de las vacaciones a efectos de su disfrute, siempre que una de las fracciones sea de 2 semanas laborales ininterrumpidas como mínimo, no podrán ser impuesto por el empresario de forma unilateral, debiendo pactarse colectiva o individualmente.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
La fijación del periodo de vacaciones se hará por común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Si existe desacuerdo entre las partes la jurisdicción laboral fijará la fecha de su disfrute.<br />
<br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-63213733937108931222017-10-05T22:10:00.000+02:002017-10-27T16:33:48.043+02:00[Laboral] El Finiquito<blockquote class="tr_bq">
<em>Ante las dudas suscitadas sobre el finiquito, os dejamos, gracias a nuestro colaborador <strong>CSS Abogados</strong>, unas notas sobre el mismo.</em></blockquote>
<br />
<br />
<strong>¿Qué plazo tengo para firmar el finiquito?</strong><br />
<strong></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
No hay un plazo determinado para formar el finiquito por ley. En principio, la de decisión de la aceptación o no del finiquito deberá producirse en el momento de su presentación, pero el trabajador puede solicitar al empresario que le permita llevarse el finiquito para su estudio por un abogado, pero esta opción queda a la libre decisión del empresario.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
En caso de no aceptar esta opción, lo mejor es no firmar el finiquito, o firmarlo y poner junto a la firma “no conforme”, así como indica la fecha en <strong>letra</strong> junto a la firma.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Para el caso de no recibir el dinero del finiquito en el momento de la firma debemos señalar junto a la firma que no se han percibido las cantidades señaladas.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>¿Cómo puedo calcular el finiquito?</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
El cálculo del finiquito es un cálculo complejo, en el que tendremos que tener en cuenta diversas variables, como por ejemplo:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
- Las cantidades que estén pendientes de percibirse de la empresa (salarios, parte proporcional de vacaciones y pagas extra, complementos salariales pendiente de pago...)</div>
<div style="text-align: justify;">
- Las indemnizaciones en caso que procedan (por finalización de contrato indefinido, a tiempo parcial o por despido improcedente).</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Para mayor seguridad póngase en contacto con nuestro despacho en el 690 100 588 o en el correo electrónico carlossantiago@<span class="skimlinks-unlinked">icam.es</span>, para proporcionarle cita previa y resolverle su problema.<br />
<br />
<strong>¿Está la empresa obligada a proporcionarme un borrador de finiquito?</strong><br />
<strong></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
La empresa está obligada a ofrecerte una propuesta de liquidación, pero en la práctica nunca lo hacen.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
En el caso de que nos nieguen la propuesta de liquidación, la mejor opción es no firmar el finiquito, o firmarlo y poner junto a la firma “no conforme”.</div>
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
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</div>
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<em>Ante las dudas suscitadas sobre los pagos de salario, os dejamos un breve proporcionado por nuestro equipo de Abogados, que originalmente</em><a href="https://cssabogadoslaboralista.wordpress.com/2017/05/15/el-pago-del-salario/" target="_blank"><em> fue publicado aquí.</em></a></blockquote>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL1RXiletAPsbLgxi3IjE9zMcc5Yl6TOIjM7hJfnrDuJ3TM9yD3IgRbQWuIH6FYIQSW_tD-0C3K4pgMC8LM2ui4D0ZzgiZ1KnpHFM9oGHmu1zDrNWUmfHrg0_RkKtpTp6MDJlSnYC_Qw0/s1600/CSS+Abogados+Publi+Cuadrada+NA+Invertido+v2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL1RXiletAPsbLgxi3IjE9zMcc5Yl6TOIjM7hJfnrDuJ3TM9yD3IgRbQWuIH6FYIQSW_tD-0C3K4pgMC8LM2ui4D0ZzgiZ1KnpHFM9oGHmu1zDrNWUmfHrg0_RkKtpTp6MDJlSnYC_Qw0/s200/CSS+Abogados+Publi+Cuadrada+NA+Invertido+v2.jpg" width="200" /></a></div>
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 4 los derechos laborales básicos, dicho artículo 4 en su apartado 2 f) establece como un derecho básico de los trabajadores la remuneración pactada o legalmente establecida.<br />
<br />
Asimismo, el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que será considerado salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.<br />
<br />
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que la liquidación y pago del salario deben realizarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, y en todo caso el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas no podrá exceder de un mes.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho como mínimo a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra cuando la fije el convenio colectivo correspondiente.<br />
<br />
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece un interés por mora especial para los casos de impago de salarios del diez por ciento.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-80200529486892876672017-09-07T17:33:00.000+02:002017-10-27T16:34:11.657+02:00[Laboral] Tipos de Despido<em></em><br />
<blockquote class="tr_bq">
<em>El despido puede ser calificado judicialmente como procedente, improcedente o nulo tal y como se establece el artículo 55.3 del Estatuto de los Trabajadores:</em></blockquote>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvX2QB3UeRkfRTeGI6YK80OwQsYjt6mmsinvsexhHLvxN4ajsCLxgkhM_WZkd7iZsfNvSc8lOSfDfayU0hCTssAXJ5A-q7DtXMwZ6s193xZsA00jcp7JthBJ7aXAOLqtPq8fNUsLIErtc/s1600/CSS+Abogados+Robapaginas+NA+Mixto+2.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="154" data-original-width="768" height="64" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvX2QB3UeRkfRTeGI6YK80OwQsYjt6mmsinvsexhHLvxN4ajsCLxgkhM_WZkd7iZsfNvSc8lOSfDfayU0hCTssAXJ5A-q7DtXMwZ6s193xZsA00jcp7JthBJ7aXAOLqtPq8fNUsLIErtc/s320/CSS+Abogados+Robapaginas+NA+Mixto+2.PNG" width="320" /></a></div>
<br />
1. Se declara <strong>despido procedente</strong> cuando el empresario hubiese acreditado los hechos alegados, la gravedad de los mismos y la culpabilidad del trabajador.<br />
<br />
El <strong>despido procedente convalida la extinción del contrato</strong> sin derecho del trabajador a la indemnización ni a salarios de tramitación. Si da el despido procedente derecho, en caso de cumplir los requisitos pertinentes, a solicitar la prestación de desempleo.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
2. El despido <strong>podrá ser declarado improcedente</strong> cuando el empresario no pueda acreditar los hechos alegados o no sea capaz de demostrar la gravedad y culpabilidad de los mismos.<br />
<br />
La <strong>declaración de despido improcedente el empresario podrá optar</strong>, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con el tope máximo de 24 mensualidades.<br />
<br />
3.<strong> El despido será nulo en virtud de lo expuesto en el artículo 55.5 Estatuto de los Trabajadores</strong>, solamente será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas discriminatorias de la Constitución Española. Cuando se produzca el despido violando derechos fundamentales y libertades públicas. <br />
<br />
Y cuando salvo que el despido se declare procedente, se despida a trabajadoras embarazadas, trabajadores en período de suspensión por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, los trabajadores que hayan solicitado permiso de lactancia o cuidado de hijos o familiares, o de trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.<br />
<br />
Los efectos del despido nulo serán la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de tramitación, junto con esto puede caber una indemnización por daños morales siempre y cuando se aporten alegaciones y pruebas respecto de los mismos<br />
<br />
<br />
Artículo publicado originalmente <strong><a href="https://cssabogadoslaboralista.wordpress.com/2017/05/13/tipos-de-despido/" target="_blank">aquí</a></strong> y trasladado el día 07/09/2017.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-24771653324321012242017-05-02T22:04:00.002+02:002017-11-19T23:43:41.040+01:00Educación en España - ¿Cómo mejorar el modelo?<em></em><br />
<blockquote class="tr_bq">
<em>Cada poco tiempo, en España sufrimos una nueva reforma del sistema Educativo. Y normalmente, toda reforma suele resultar infructuosa.</em></blockquote>
<em></em><br />
España. Año 2017. El estado del Sistema Educativo salta a la palestra año tras año, y tras unos días de auto-reflexión, voy a proceder a dar mi visión tras varios años de carrera profesional e innumerables años de estudio.<br />
<br />
En España <strong>vivimos en una época febril por la <em>titulitis</em></strong>. Hay que tener un título de lo que sea, y como sea. Y a ser posbile, universitario. Nuestro sistema educativo tiene muchas fallas, <strong>donde la escasa motivación del alumnado</strong> por enfocar una carrera profesional, es causa del elevado nivel de fracaso escolar.<br />
<br />
Hace unos meses, hablaba con un amigo mío.... <strong>¿A tí alguna vez te preguntaron qué querías ser?</strong> A él no. A mi tampoco. El sistema educativo español está enfocado hacia un modelo de conocimiento dirigido en una serie de itinerarios completamente cerrados hasta los 16 años, donde tienes que empezar a tomar decisiones. <strong>¿Ciencias? ¿Letras? ¿Artes? No, artes no que "</strong><em><strong>no sirve de nada".</strong> </em><br />
<br />
¡Cuántas veces habré escuchado esa maldita frase!<br />
<a name='more'></a><br />
Y sinceramente, <strong>a un niño de 16 años,</strong> que no ha podido decidir nada en su carrera escolar (y tampoco se ha preocupado por ello), le planteas en uno de los momentos, quizá, más difíciles de su vida, el tomar una decisión de este calibre, y posiblemente no sepa qué hacer.<br />
<br />
En mi círculo de conocidos, estamos plagados de "equivocaciones". Personas que en su dia decidimos enfocar nuestra carrera profesional a una rama, que acabamos cambiando porque no resultó ser del atractivo que esperábamos. Y porque <strong>nadie nos guió</strong> en su día.<br />
<br />
<strong>¿Qué cambios serían necesarios en el sistema educativo español?</strong><br />
<ol>
<li><strong>Cambio del modelo educativo:</strong> La persona tiene que tener el protagonismo, y recibir una serie de conocimientos generalistas durnte sus primeros años de educación secundaria, para a los 14-15 años, pasar a enfocarse hacia una <strong>formación para la profesionalidad</strong>. Obtener una serie de capacidades y cualidades generalistas, enfocadas hacia la actvidad profesional.</li>
<li><strong>Figura del orientador educativo: </strong>Los profesores, en coordinación con los padres, los psicólogos y los orientadores educativos, tendrían que hacer un equipo para descubrir el verdadero talento de la persona y enfocar su educación hacia la máxima expresión de dicho talento. No todos podemos ser médicos, economistas, abogados o futbolistas, sino que existe una variedad de profesiones inmensa.</li>
<li><strong>Orientación hacia el emprendimiento: </strong>Gran parte de la fuerza laboral en España es una figura tan denostada como necesaria: el trabajador autónomo. A pesar de la falta de derechos que tienen, y de las dificultades que padecen, un país plagado de emprendimiento está llamado al éxito.</li>
<li><strong>Decisión y en el momento oportuno: </strong>El alumno ha de ser capaz de encontrar lo que le motive. Sinceramente, cuando yo estudiaba Bachillerato, me importaba un carajo la Filosofía o la física. Y sin embargo, actualmente, con casi 30 años, disfruto divagando, reflexionando y pensando. Hay un momento para cada cosa, y en dicho momento tienes que tener la motivación necesaria para acometer tu misión en la vida.<br />
<br />
Aquí viene muy a cuento una frase: <em>"Si tu hijo tiene un 10 en música y un 4 en matemáticas, no le apuntes a refuerzo de matemáticas, apúntale a refuerzo musical".</em></li>
<li><strong>Conocimientos mínimos útiles en la vida profesional: </strong>Muchas matemáticas. Mucha literatura y lengua. Mucha Geografía. ¿Pero cuántas ocasiones os habéis encontrado una persona de vuestra edad con <strong>nociones cero de economía, derecho o tramitación con la Administración?<br />
<br />
</strong>La segunda parte de este artículo, desarrollará este aspecto...</li>
</ol>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s1600/Economicamente+Incorrecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXXkgNNSgObAMyXD_4ZhzQgdaMgmp7QssZ07AbMXglTOnYvflfiQqbvz8Sx0OM3-s27DgNP1zcRwrNkic3E209xvLse4lcKdTQnMIZKV0iIGmYGBBbC_NVCVAhLTCchbWIm0glbG5G-1o/s320/Economicamente+Incorrecto.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http:///www.facebook.com/EconomicamenteIncorrecto/" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEi79jyYsaCjIZWvZv36TesLcfXZRHIf17EOOW9faInfKkdljNV4WFNOuxFzDpLug4sCz_8SmKu9JhHarWh10heyPPjrSa16VYuWlfT7Y5Hq09CXj7Qh3FD79KRHW5TU7mdqq16qksKi0/s1600/EconomiaNovel.JPG" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://twitter.com/economianovel" target="_blank">Pincha aquí para acceder</a></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div style="text-align: center;">
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-61948937112405970162016-12-24T02:52:00.000+01:002016-12-24T02:52:29.395+01:00[TU VIVIENDA] ¿Que impuesto debo pagar si compro una vivienda nueva?<blockquote class="tr_bq">
<em>Uno de los mayores costes que tiene la compra de cualquier inmueble son los impuestos que se deben pagar.</em></blockquote>
<em> </em><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhogRLRtbK5bbWM-HC7ZevDNjOwpy7h9ChB0t1x8KDBI9wa8yhY4TDqd4UsTugeOeliCHohyp_kn0dTyFvyw4a2JfOT51P0kcU5s8IWJMnGiFkXbE1vk9b1rzpFuThqB5EIAIRRYiwAfNI/s1600/CSS+Abogados+Publi+Cuadrada+NA+Invertido+v2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhogRLRtbK5bbWM-HC7ZevDNjOwpy7h9ChB0t1x8KDBI9wa8yhY4TDqd4UsTugeOeliCHohyp_kn0dTyFvyw4a2JfOT51P0kcU5s8IWJMnGiFkXbE1vk9b1rzpFuThqB5EIAIRRYiwAfNI/s200/CSS+Abogados+Publi+Cuadrada+NA+Invertido+v2.jpg" width="200" /></a></div>
El otro días os hablábamos del impuesto que se paga cuando se compra
una casa de segunda mano. Hoy analizaremos qué <b>impuesto debemos pagar
en una casa nueva</b>.<br />
<br />
Si en las casas que te vende un particular o en el caso de
las viviendas de segunda mano se debe de abonar el impuesto de
transmisiones patrimoniales onerosas, e<b>n los inmuebles de nueva
construcción</b> o vendidos por un empresario en el ejercicio de su
actividad profesional, la cuantía a abonar que será la gravada por el Impuesto del Valor
Añadido (IVA).<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
En este caso el tipo aplicable no es el general del veintiuno por
ciento, sino el <b>tipo particular de IVA </b>para la compra de vivienda,
siendo estos los siguientes:<br />
<ol>
<li><b>Diez por ciento</b> para todas los inmuebles en general, incluidos los
garajes que se transmitan conjuntamente, siempre que no se exceda de un
total de dos plazas de garaje.<br /> </li>
<li><b>Cuatro por ciento</b> para las viviendas sometidas a regímenes de protección de vivienda.</li>
</ol>
<em><a href="https://csabogados.wordpress.com/2016/11/08/que-impuesto-debo-pagar-si-compro-una-vivienda-nueva/" target="_blank"> Artículo cedido por CSS Abogados Inmobiliario.</a></em>Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-37387786453280336552016-12-02T19:56:00.000+01:002016-12-24T02:48:01.574+01:00[TU VIVIENDA] ¿Que impuestos debo pagar si compro una casa de segunda mano?<i></i><br />
<blockquote class="tr_bq">
<i>Uno de los mayores costes que tiene la compra de cualquier inmueble son los impuestos que se deben pagar.</i></blockquote>
<br />
<br />
Los mismos son diferentes si vas a <b>comprar una vivienda de segunda mano</b> o bien si la vivienda se considera primera entrega.<br />
<br />
Hoy en este artículo analizaremos exclusivamente los impuestos que se deben pagar para el caso de compra de una vivienda no considerada como vivienda de primera entrega.<br />
<br />
La vivienda de segunda mano, a diferencia de la vivienda nueva, esta gravada por el impuesto de transmisiones patrimoniales onerosas.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Ese impuesto varía según las comunidades autónomas, normalmente entre el seis por ciento y el diez por ciento sobre el precio de venta del inmueble que viene reflejado en la escritura pública de compraventa, no pudiendo ser dicho valor inferior al valor mínimo de que Hacienda tiene para ese inmueble.<br />
<br />
El impuesto se paga en entidades bancarias y se deberá justificar acudiendo a la oficina liquidadora correspondiente de la comunidad autónoma.<br />
<br />
<b><a href="https://csabogados.wordpress.com/2016/11/06/que-impuestos-debo-pagar-si-compro-una-casa-de-segunda-mano/" target="_blank">Artículo cedido por CSS Abogados Inmobiliario</a></b>Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-35890531694672897192016-04-06T23:00:00.000+02:002016-04-12T18:23:29.810+02:00[Renta 2015] Tus Impuestos: Campaña de la Renta 2015 (I): ¿Estoy obligado a declarar?<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<i>Abril da el pistoletazo de salida a una de las obligaciones tributarias del año: la declaración de la <b>Renta del ejercicio 2015.</b> Como el año pasado, en este blog ¡Conócelo todo sobre tu declaración!</i></blockquote>
</blockquote>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b>ACTUALIZADO A CAMPAÑA IRPF 2015 </b></span></div>
<blockquote class="tr_bq">
<b><i> Nota: Este artículo es meramente informativo y generalista. Contacte con su asesor financiero, AEAT, o con su gestor, para ver su obligación real a declarar. </i></b></blockquote>
<b>¿Qué es la Campaña de la Renta 2015?</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJlsPEEra654QKPih1adyCMuIF6l9aL0F9yzKZIp4qCQbU4QHKNfQqWItI2zmtE3jUJnkMf6MTibjB0_PO0hWOSvd4nOI6CZ11yLAxXxUjXeaUjSjCkWSgCFoDZBufK02PNd-OxzPsgVU/s1600/IRPF-1.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="396" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJlsPEEra654QKPih1adyCMuIF6l9aL0F9yzKZIp4qCQbU4QHKNfQqWItI2zmtE3jUJnkMf6MTibjB0_PO0hWOSvd4nOI6CZ11yLAxXxUjXeaUjSjCkWSgCFoDZBufK02PNd-OxzPsgVU/s640/IRPF-1.PNG" width="640" /></a></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw4oILX8asDwbexhVY8MSDAK1v_cDsz4XKHk1iEgvdEvfWbimVG2FWTrc-ctqp0aA6tkUMtqPxqKs78v2TCQmGr7cGlR7kbgluqac-fV3D92mn7-dyvah4X-gu6kQyyGFuvU0ObcuVtxs/s1600/IRPF-2.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw4oILX8asDwbexhVY8MSDAK1v_cDsz4XKHk1iEgvdEvfWbimVG2FWTrc-ctqp0aA6tkUMtqPxqKs78v2TCQmGr7cGlR7kbgluqac-fV3D92mn7-dyvah4X-gu6kQyyGFuvU0ObcuVtxs/s640/IRPF-2.PNG" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Fuente: Manual de Renta y Patrimonio AGENCIA TRIBUTARIA</b></td></tr>
</tbody></table>
<b> </b> <br />
El IRPF es un impuesto que se abona en España por parte de todos los que han percibido rentas en el año natural. El IRPF es un impuesto de carácter <b>directo</b>, <b>personal</b>, <b>subjetivo</b>, <b>progresivo</b>, <b>periódico</b> y <b>analítico. </b>Grava directamente a la persona, teniendo en cuenta las condiciones de la misma, siendo más elevado para los que más ganan, con carácter anual y en el que cada una de las rentas que lo origina se integran de forma diferente en el impuesto.<br />
La campaña de la Renta de 2015, hace referencia a la tributación o declaración en el segundo trimestre del año 2016 por los rendimientos percibidos durante el año natural de 2015. <b> </b><br />
<br />
<b>Puedes consultar la normativa y el manual actualizado, como cada año, <a href="http://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Informacion_institucional/Campanias/Renta/2015/Manual_Renta_2015_es_es.pdf" target="_blank">en la web de la AEAT.</a></b> <b> </b><br />
<br />
<b>¿Cuál es el período para declarar?</b> <b></b> <br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<b><span style="color: red;">ATENCIÓN: Este año no se podrá presentar la declaración manuscrita.</span></b></div>
<br />
<a name='more'></a><b> </b>Para la <b>Campaña de la Renta 2015 </b>se establecen <b><a href="http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Renta/_INFORMACION/Calendario_de_la_campana_Renta_2015/Calendario_de_la_campana_Renta_2015.shtml" target="_blank">los siguientes plazos</a></b> (ver detalle en el enlace):<br />
<br />
Entre el <b>6 de Abril y el 30 de Junio </b>si la declaración se presenta por confirmación del borrador o si la declaración se presenta vía<b> telemática </b>a través de programa PADRE<b> o RENTAWEB.</b><br />
Entre el <b>10 de Mayo y 30 de Junio </b>si la declaración se presenta por cualquier medio diferente (Oficinas de la Agencia, entidades colaboradoras etc).<b> </b><br />
Si el resultado de la declaración es a Ingresar,<b> y se domicilia el pago, el fin es el 25 de Junio.</b> <br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<b>Fin Cita Previa: 29 de JUNIO.</b></div>
<br />
<b>¿Cuándo puedo solicitar el borrador?</b><br />
<br />
Puedes solicitar el Borrador de la Declaración de la Renta de 2015 desde el 6 de Abril de 2016. <b>Recuerda que el borrador, una vez confirmado, <span style="color: red;">hace que estemos conformes</span> con los datos, y seamos responsables del mismo. Es nuestra obligación contrastar y comprobar los datos presentados. </b>Se pueden presentar y modificar los borradores antes que finalice el plazo legal establecido.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b>ATENCIÓN: Para confirmar tu borrador o solicitarlo, se habilita además de los medios habituales, el sistema PIN 24H.</b></span></div>
<br />
<br />
<b>¿Quiénes están obligados a declarar?</b><br />
<br />
<b><b>Atendiendo al criterio de Rendimientos del Trabajo, NO ESTÁN OBLIGADOS A DECLARAR:</b></b><br />
<b><b> </b></b> <br />
A. Como norma general, todos aquellos que no superen los <b>22.000 euros de renta anuales,</b> procedentes de Rendimientos íntegros del trabajo <b>(incluidos pensiones, haberes pasivos o rendimientos del extranjero)</b>, abonados por un único pagador. <span style="color: red;"><b>¡Ojo! Las prestaciones por desempleo</b></span> de la Seguridad Social se consideran como pagador.<br />
<br />
B. Todos aquellos, que con más de un pagador <b>no superen los 12.000 euros</b> siempre que el <b>segundo y siguientes pagadores</b> sumen <b>menos de 1.500 euros</b> <b> </b><br />
<br />
<b>C. Rendimientos íntegros del capital mobiliario </b>y ganancias patrimoniales, siempre que unos y otras hayan estado sometidos a retención o ingreso a cuenta y su importe global no supere la cantidad de <b>1.600 euros anuales. </b><br />
<br />
<b>D. Rentas inmobiliarias imputadas: </b>Rendimientos íntegros del capital mobiliario no sujetos a retención derivados de Letras del Tesoro y subvenciones para la adquisición de la viviendas de protección oficial o de precio tasado, por importe conjunto inferior a <b>1.000 euros anuales. </b><br />
<br />
<b>SE ESTÁ OBLIGADO A DECLARAR CUANDO (Ejemplos):</b> <br />
<br />
A. Aquel declarante <b>que haya percibido más de 12.000 euros</b> y suceda uno de los siguientes casos: <br />
<ul>
<li>Cuando se perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos <b>no exentas</b> del impuesto.</li>
<li>Cuando el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener.</li>
<li>Cuando se perciban los siguientes rendimientos del trabajo sujetos a un tipo fijo de retención: Se considera en este epígrafe <b>el 42% aplicable a las Retribuciones por la condición</b> de administradores y miembros de los Consejos de Administración, de las Juntas que hagan sus veces y demás miembros de otros órganos representativos así como el <b>21% aplicable a Rendimientos derivados </b>de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación.</li>
</ul>
B. Los contribuyentes <b>titulares de inmuebles arrendados (pisos, locales, plazas de garaje)</b>, cuyos rendimientos totales, exclusivamente procedentes de los citados inmuebles, o conjuntamente con los rendimientos del trabajo, del capital mobiliario, de actividades económicas y ganancias patrimoniales <b>excedan de 1.000 euros anuales.</b><br />
<br />
C. Los contribuyentes que hayan realizado aportaciones a patrimonios protegidos de personas con discapacidad, a planes de pensiones, a planes de previsión asegurados, a mutualidades de previsión social, a planes de previsión social empresarial o a seguros de dependencia, por las que tengan derecho a reducir la base imponible del impuesto, <b>siempre que deseen ejercitar tal derecho.</b><br />
<br />
D. Los contribuyentes que hayan obtenido ganancias patrimoniales no sujetas a retención o ingreso a cuenta, cuyo importe total, o conjuntamente con los rendimientos íntegros del trabajo, del capital o de actividades económicas, sea superior a 1.000 euros anuales.<b> </b><br />
<br />
E. Los contribuyentes que hayan obtenido <b>pérdidas patrimoniales en cuantía igual o superior a 500 </b>euros anuales.<br />
<br />
F. Los contribuyentes que deseen solicitar <b>devoluciones derivadas de la normativa del impuesto. </b>Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com220tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-30887188325414802462016-04-05T23:30:00.000+02:002016-04-06T22:35:58.923+02:00[Renta 2015] ¡Promoción para declaraciones CSS Abogados!<blockquote class="tr_bq">
<b> </b><i><b>¡Ha comenzado la Campaña de la Renta 2015! Y en Económicamente Incorrecto, en nuestro afán por facilitaros las cosas, acordamos beneficiaros a través de nuestros colaboradores de suculentos descuentos.</b></i></blockquote>
<br />
¡Ha comenzado la campaña de la RENTA 2015! Y en <a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/page.php?id=483320421735127" href="https://www.economicamenteincorrecto.com/" target="_blank">Económicamente Incorrecto</a> te lo queremos poner fácil a través de nuestro colaborador <b><a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/page.php?id=138780596210505" href="https://www.facebook.com/CSS-Abogados-138780596210505/">CSS Abogados</a>.</b><br />
<br />
<b>OFERTAS DECLARACION RENTA 2015 realizadas por CSS ABOGADOS POR SER LECTORES DE NUESTRA WEB:</b><br />
<br />
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<u><b>Oferta desempleados declaraciones sencillas</b></u></div>
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<b><span style="font-size: x-large;">15 €</span> </b></div>
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(Tarifa oficial despacho 20 €)<br />
<br />
<b>Sigue leyendo para ver el resto de ofertas:</b><br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><u><b>Declaraciones sencillas:</b></u></span></div>
<br />
<div class="text_exposed_show">
<div style="text-align: center;">
<u><b>Individual </b></u></div>
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<b><span style="font-size: x-large;">25 € </span></b></div>
(Tarifa oficial 30€)<br />
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<u><b>Conjunta</b></u></div>
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<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">45 € </span></b></div>
<br />
(Tarifa oficial 50€).<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><u><b>Declaraciones complejas:</b></u></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<u><b>Individual</b></u></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;">50€ </span></b></div>
<br />
(Tarifa oficial 60€)<br />
</div>
<div class="text_exposed_show">
<div style="text-align: center;">
<u><b>Conjunta</b></u></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
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(Tarifa oficial 100€)<br />
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Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-21886846810552319322016-03-24T13:00:00.000+01:002016-03-24T13:00:13.169+01:00Conoce qué es el IPREM<blockquote class="tr_bq">
<em><strong>Ante las dudas suscitadas por nuestros lectores, hemos contactado con nuestro colaborador CSS Abogados que nos comenta qué es el IPREM.</strong></em></blockquote>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXoJo_cv5lIB5DENYMl8sFOM9FluNJgXEOy3u0YTsFil5UZu3Xs7JLDkSbiuEQ7_RecydWWVee639hCOXCuJcRwo-mTQIoABzGWX7bhljprbIreHE0ANe88znbyrlds7q3QQ6DHVQHXkE/s1600/CSS+Abogados+Robapaginas+NA+Mixto+2.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="64" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXoJo_cv5lIB5DENYMl8sFOM9FluNJgXEOy3u0YTsFil5UZu3Xs7JLDkSbiuEQ7_RecydWWVee639hCOXCuJcRwo-mTQIoABzGWX7bhljprbIreHE0ANe88znbyrlds7q3QQ6DHVQHXkE/s320/CSS+Abogados+Robapaginas+NA+Mixto+2.PNG" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
El <strong>Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)</strong> es un índice empleado en España <br />
como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre <br />
otros. Este índice <strong>nació en el año 2004</strong> para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como <br />
referencia para estas ayudas.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Este <strong>indicador se encuentra congelado desde 2010</strong>, lo que supone un endurecimiento de las<br />
condiciones de acceso a ayudas, becas, subvenciones, incluso al acceso a la Justicia Gratuita <br />
reconocida por la Constitución Española, puesto que es el indice de referencia para la concesión de <br />
estos derechos.<br />
<br />
El IPREM, ha sido fijado mediante la publicación de los Presupuestos Generales del Estado para <br />
2016, <strong>estableciendo su valor mensual en 532,51 €, 17,75 euros diarios y 6.390,13 euros anuales</strong>.<br />
<br />
<br />
<strong>Carlos Santiago.</strong><br />
<strong>CSS Abogados.</strong>Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-40447136279076112712016-03-21T18:30:00.000+01:002016-03-21T18:30:15.557+01:007 consejos para tu currículum vitae<blockquote class="tr_bq">
Cuando tenemos que afrontar la búsqueda de un nuevo empleo, siempre nos surgen las mismas dudas.</blockquote>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC2gS-SxzZAUywCjwl3tbfompeWNhn3vLRPM4VvdeIIgVaJbvVOQaOqOJlnKk13Q17uPXbtOIiuRbVQFJWAHZNvSBPOwh3BMaeqCau0XIyfj_JQV-7p3yoH8mE5joj195avagYdo6m0Fc/s1600/CV+perfecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a> </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzQsVy_8WQygMHZZscMvblp08XFK6iQH_45EwQ4HwH2UGdFkusscEIyamRRNwyeDdWc_D4VtAJzOw2CXdQ618iChDS9BOVf0N_b52mANNQhF-QDRaWu7-1EKnzc7DMLxzkdarNCkLcgLU/s1600/tip1+cv.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="65" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzQsVy_8WQygMHZZscMvblp08XFK6iQH_45EwQ4HwH2UGdFkusscEIyamRRNwyeDdWc_D4VtAJzOw2CXdQ618iChDS9BOVf0N_b52mANNQhF-QDRaWu7-1EKnzc7DMLxzkdarNCkLcgLU/s400/tip1+cv.png" width="400" /></a></div>
<br />
<strong>¿Existe el CV perfecto? ¿Qué tengo que indicar en el mismo? ¿Si pongo esto me contratarán? ¿Miento en el CV? </strong><br />
<strong></strong><br />
A continuación puedes leer <strong>mis 7 consejos para un buen currículum vitae. ¡Y si te gusta, comparte!</strong><br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC2gS-SxzZAUywCjwl3tbfompeWNhn3vLRPM4VvdeIIgVaJbvVOQaOqOJlnKk13Q17uPXbtOIiuRbVQFJWAHZNvSBPOwh3BMaeqCau0XIyfj_JQV-7p3yoH8mE5joj195avagYdo6m0Fc/s1600/CV+perfecto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC2gS-SxzZAUywCjwl3tbfompeWNhn3vLRPM4VvdeIIgVaJbvVOQaOqOJlnKk13Q17uPXbtOIiuRbVQFJWAHZNvSBPOwh3BMaeqCau0XIyfj_JQV-7p3yoH8mE5joj195avagYdo6m0Fc/s1600/CV+perfecto.JPG" /></a></div>
<br />
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-80966324043898268842016-03-18T18:30:00.000+01:002016-03-18T18:30:01.781+01:005 cosas que debes saber sobre la Renta 2015<blockquote class="tr_bq">
<em><strong>¡Ya tenemos aquí la esperada Campaña de la Renta 2015! Y como todos los años en este portal, os informaremos de qué hacer.</strong></em></blockquote>
<br />
¿<strong>Quieres saberlo todo sobre la Renta</strong>? ¿Tienes alguna duda en la que podamos intentar ayudarte?<br />
<br />
<strong>¡Toma nota de la primera fecha!</strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdTc2RFZbnnM1ime_HtZS8Crh3MntXEuaZ0m9xVq1dLEsCcRNQuWpEsIWAV1W6tQoTCObZmr-wL3iZEVjEX9xt74OWxUSc8g6B9iLyvxDe0IrCUvRhIt9yJze80Yc8JOYPRMtnsK9E4Eg/s1600/Irpf+2015.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdTc2RFZbnnM1ime_HtZS8Crh3MntXEuaZ0m9xVq1dLEsCcRNQuWpEsIWAV1W6tQoTCObZmr-wL3iZEVjEX9xt74OWxUSc8g6B9iLyvxDe0IrCUvRhIt9yJze80Yc8JOYPRMtnsK9E4Eg/s640/Irpf+2015.JPG" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<strong>¡A continuación pulsa sobre "Sigue Leyendo" para ver la infografía completa!</strong><br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtY-oSw1rucIxtLrPAWXLRqEJmu4qGKcYJhF4mnr0u9buCVCionk1X84_tcNoMVuVhwVR9UF8M5YPUa2HyP_GycjefT0KiTlxHdtD_YGUftuSJb7vaBnspuGm1alF8hyH3FJPhrKuXGhE/s1600/Renta+2015.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="630" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtY-oSw1rucIxtLrPAWXLRqEJmu4qGKcYJhF4mnr0u9buCVCionk1X84_tcNoMVuVhwVR9UF8M5YPUa2HyP_GycjefT0KiTlxHdtD_YGUftuSJb7vaBnspuGm1alF8hyH3FJPhrKuXGhE/s640/Renta+2015.JPG" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-58603310037339996072016-03-06T23:34:00.007+01:002016-03-06T23:34:55.970+01:00El valor de los empleados mayores de 50<blockquote class="tr_bq">
<i>En España, <b>si tienes más de 50 años</b> y caes en la desgracia del paro, tienes dos problemas: uno, insertarte en el mercado laboral de nuevo, y dos sobrevivir.</i></blockquote>
<br />
Cada vez son más las noticias diarias en las que <b>los mayores de 50 años </b>encuentran dificultades para buscar trabajo. No se vosotros, pero cada día conozco más casos de personas en el tramo 50-67, que <b>tienen la mala suerte de sufrir un despido</b>, y posteriormente encuentran muchos impedimentos para buscar un nuevo empleo. ¿Por qué? Las empresas buscan empleados cada vez más jóvenes.<br />
<br />
Y es que a mi juicio, en España <b>se sufre un impedimento cultural</b>. <b>Aunque cada vez las empresas grandes están adoptando más medidas para aprovechar el valor de la experiencia</b>, el problema habría que atajarlo de raíz, dando una última oportunidad a este colectivo de personas que tan cerca se encuentra de su jubilación.<br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
<b>¿Cuáles son los problemas?</b><br />
<ol>
<li>En algunos puestos de trabajo, <b>la edad supone un riesgo físico o laboral</b>, como puede ser la construcción, industria pesada, manipulación de productos o trabajos de precisión.<br /></li>
<li>La cultura del empleo en España: se busca joven de menos de 30 años con experiencia.</li>
</ol>
<b>¿Cuáles son los riesgos?</b><br />
<ol>
<li><b>Sentimiento de no utilidad.</b> Este colectivo, de alto valor añadido para la economía, se siente atrapado por su propia edad. Una persona con 50 años que no encuentra un empleo, se convierte en una persona que piensa que su carrera ha llegado a su fin. ¡Y no señores, todavía le quedan 17 años de carrera profesional según nuestra maravillosa reforma laboral!<br /></li>
<li><b>Exclusión. Riesgo de pobreza.</b> En los últimos años de carrera profesional es cuándo se va a determinar tu pensión y por tanto el dinero que vas a tener para subsistir más allá de tu carrera profesional.<br /> </li>
<li><b>Pérdida del valor añadido que aportan los empleados</b>. Pérdida de experiencia. Las empresas dejan escapar un valor de años de conocimientos.</li>
</ol>
<b>¿Cuál es el futuro?</b><br />
<br />
La verdad es que este problema cada vez puede ir a mayores. Haciendo un análisis rápido: en España la población está considerablemente envejecida: la población joven escasea y la media de edad cada vez es mayor, por tanto nos encaminamos a una pirámide laboral caracterizada por:<br />
<ol>
<li><b> Personal activo cada vez más mayor.<br /></b></li>
<li><b>Jóvenes inexpertos con cada vez mayor edad, </b>ya que las oportunidades laborales para los jóvenes no son tantas (no hace mucho el paro juvenil rondaba el 50%).<b><br /></b> </li>
</ol>
<b>¿Qué medidas hay que buscar para solucionar el problema?</b><br />
<ol>
<li><b> Mejora de la posibilidad de la jubilación parcial (contrato de relevo). </b>Habría que bajar el límite de edad para poder optar al Contrato de Relevo dos o tres años, sobre todo para aquellos puestos de trabajo de mayor riesgo. <br /><br />Incentivación de los mismos cuando la persona contratada sea menor de 30 o mayor de 45 años, siendo formado éste por la persona relevada.<br /></li>
<li><b>Modificación de la Jubilación, realizándose esta por tramos de edad en función del riesgo. </b>Como primera medida por ejemplo, obligaría a los trabajadores de Construcción, industria pesada o puestos de gran riesgo físico, a trabajar a un 50% de la jornada desde los 60 a los 63 y a partir de esta edad, jubilación obligatoria o cambio a una posición sin riesgo hasta los 65.<br /> </li>
<li>Reducción de la edad de jubilación ordinaria, <b>fijándola en 65 años de nuevo</b>. Supone un mayor gasto para las arcas del Estado, por lo que incrementaría las <b>cotizaciones sociales un 2% a los trabajadores de más de 40 años </b>para financiar este punto, y un 3% a los de más de 50 años.<br /><br />Además adoptaría un modelo mixto de pensión público-privada.<br /></li>
<li>Incentivación de programas sociales en las empresas:<br /> </li>
<ol>
<li>fomentando el reciclaje de personas mayores de 55 años hacia posiciones sin riesgo para su salud psico-física.<br /> </li>
<li>Penalizando fuertemente a las empresas si se producen despidos en colectivos de personas de 55 a 67 años, siempre que no tengan una motivación económica intrínseca. </li>
</ol>
</ol>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-73601142785290105402016-01-25T20:57:00.002+01:002017-11-26T20:38:13.609+01:00Reclamación de Cláusulas suelo<i></i><br />
<blockquote class="tr_bq">
<i>Ante las consultas recibidas sobre cómo reclamar las Cláusulas Suelo a tu banco, nuestro partner <b>CSS Abogados </b>pone a vuestra disposición un formulario gratuito para dicha tarea.</i></blockquote>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb6xXdbQy2FEopTNfzRcKo3feqQXebx57hF3ajtOtirVMad9eRiZDvzcxOPv6whMhk5gBquc6fVPUiapLqXKgetVVmo0KaCN8IViceiWedVncFRxwNJ_V0wpuIBLP_mOolL-4RbbZw9PI/s1600/CSS+Abogados+Publi+Cuadrada+NA+Invertido+v2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><i><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb6xXdbQy2FEopTNfzRcKo3feqQXebx57hF3ajtOtirVMad9eRiZDvzcxOPv6whMhk5gBquc6fVPUiapLqXKgetVVmo0KaCN8IViceiWedVncFRxwNJ_V0wpuIBLP_mOolL-4RbbZw9PI/s200/CSS+Abogados+Publi+Cuadrada+NA+Invertido+v2.jpg" width="200" /></i></a></div>
¿Dispones de una <b>Cláusula Suelo</b> en tu contrato hipotecario? ¿No sabes cómo reclamar dichos importes a tu banco y quieres hacerlo en un documento legal?<br />
<br />
En Económicamente Incorrecto queremos facilitar la vida a nuestros lectores, y gracias al acuerdo de colaboración con <b>CSS Abogados</b>, os ofrecemos un modelo de reclamación de Cláusulas Suelo con el que podrás solicitar a tu banco las mismas.<br />
<br />
Además, todos nuestros lectores pueden acceder a que CSS Abogados les gestione directamente la reclamación <b>contando para ello con tarifas especiales</b>.<br />
<br />
<b>¿Qué es la Cláusula Suelo?</b><br />
<b></b><br />
Muchas de las hipotecas, se vinculan a una tasa de tipo de interés variable, en función del índice <b>EURIBOR</b>, y los importes a abonar dependen de los movimientos de este. En estos casos, era habitual hace unos años, que se fijara un mínimo a pagar, aunque los Tipos de Interés de referencia estén por debajo de ese valor fijado.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Por ejemplo, si el banco me obliga a pagar un mínimo de 1,15% y tengo una hipoteca a Euribor +0,25 siendo el interés un 0,5% tendría que pagar un 0,75%. Pero como tengo Cláusula Suelo, pagaría un 1,15%.<br />
<br />
<b>¿Se siguen aplicando?</b><br />
<b></b><br />
En la práctica muchas de las entidades financieras las han eliminado, pero es posible que te toque reclamarlas. El <b>Tribunal Supremo, </b>dictó la nulidad de las Cláusulas suelo en el año 2013.<br />
<br />
<b>¿Cómo se reclaman?</b><br />
<b></b><br />
Los clientes pueden reclamar las cláusulas suelo desde el 9 de mayo de 2013. ¿Cómo? Habitualmente presentando un escrito a las entidades bancarias. Si lo deseas, <b><a href="https://carlossantiagoabogados.com/" target="_blank">CSS Abogados</a> puede ayudarte con esta gestión a un precio ventajoso para nuestros lectores. </b><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<span style="color: red;"><b>Copia y pega este texto a continuación en un procesador de texto. Cambia los campos resaltados en rojo y/o con línea de puntos. Imprime y preséntala en tu banco.</b></span>|</div>
<div style="text-align: center;">
|</div>
<div style="text-align: center;">
|</div>
<div style="text-align: center;">
|</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">V</span><br />
<br /></div>
<h2 align="center" class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: center;">
<span lang="ES" style="color: black;">MODELO DE RECLAMACIÓN BANCARIA</span><span lang="ES" style="color: black;"><o:p></o:p></span></h2>
<br />
<br />
<div align="right" class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: right;">
<span lang="ES" style="color: black;">Servicio de Atención al cliente de <span style="color: red;">……………………………………<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<br />
<div align="right" class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: right;">
<span lang="ES" style="color: black;"><span style="color: red;">(nombre del banco y número de sucursal)<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: red;"></span><br />
<br />
<div align="right" class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: right;">
<span lang="ES" style="color: black;"><span style="color: red;">(Dirección)<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: red;"></span><br />
<br />
<div align="right" class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: right;">
<span lang="ES" style="color: black;"><span style="color: red;">(C.P., localidad y provincia)<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<span lang="ES" style="color: black;">En ………………………, a ……… de …………... de ……… (fecha)<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: widow-orphan; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: black; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">D.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black;">..........................................................con DNI ......................... con domicilio en ............................., calle .............................ante la sucursal número.............. de ............................... de la ciudad de .......................... comparece y como mejor proceda,<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="color: black;">DIGO </span></b><span lang="ES" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<b><span lang="ES" style="color: black;">PRIMERO.- </span></b><span lang="ES" style="color: black;">Que, con fecha de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>............................... constituimos con ustedes el préstamo con garantía hipotecaria nº …………………… por importe de ……………………€ referenciado a un tipo de interés variable.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black;">SEGUNDO .-</span></b><span lang="ES" style="color: black;"> Que, a pesar de la bajada de los tipos de interés variable que se están produciendo, no nos hemos podido beneficiar de dicha bajada por la inclusión en la escritura de hipoteca una cláusula de límite de variación del tipo de interés, en la que se establece que el tipo de interés aplicable en ningún caso será inferior al …….%.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<b><span lang="ES" style="color: black;">TERCERO.-</span></b><span lang="ES" style="color: black;"> Que, en nuestra calidad de consumidores consideramos que dicha cláusula suelo es absolutamente abusiva, desproporcionada y completamente falta de transparencia, de acuerdo con lo dictado por el Tribunal Supremo en su sentencia de 9 de mayo de 2013 por la cual se declara la nulidad de las cláusulas suelo contenidas en sus condiciones generales y les condena a eliminar dicha cláusula de los contratos en los que se insertan y a cesar en su utilización.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black;">CUARTO.-</span></b><span lang="ES" style="color: black;"> Que en particular, la abusividad de la cláusula a que nos referimos consiste en la <b>inexistencia de una cláusula techo</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> (o porque esta sea excesivamente alta y nunca llegue a alcanzarse); así como desinformación por parte de la entidad financiera ya que incumplió con su deber de información para con nosotros. </b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black;">Por todo lo cual <b>SOLICITO</b>: <o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<span lang="ES" style="color: black;">Que dicha cláusula sea eliminada de mi contrato de inmediato y que desde el día 9 de mayo de 2013 se recalculen las cuotas a pagar de mi préstamo con el nuevo interés que resulte aplicable.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="color: black;">Que me devuelvan de forma retroactiva los importes resultantes de la diferencia entre las cantidades abonadas por la aplicación de la cláusula suelo y las que realmente hubiera debido abonar si la misma no hubiera existido, de acuerdo con el artículo 1.303 del Código Civil. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES" style="color: black;">En caso de no aceptar dicha reclamación en el plazo de 2 meses, les anuncio desde este mismo momento, que me reservo las acciones judiciales oportunas en aras a la anulación de dicha cláusula abusiva.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<span lang="ES" style="color: black;">Sin otro particular y esperando a que acceda a mis peticiones, reciba un cordial saludo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<span lang="ES" style="color: black;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="color: black;">Atentamente, <o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
</div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
</div>
<br />
<br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<span lang="ES" style="color: black;">…………………………………… (nombre y firma)</span></div>
Económicamente Incorrectohttp://www.blogger.com/profile/04543990720960980712noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-72671139628964693522016-01-20T00:21:00.003+01:002016-01-20T00:21:26.875+01:00Mi visión del modelo educativo actual (I)<blockquote class="tr_bq">
<i>La educación en España podemos decir que no es puntera. En un mundo de "titulitis" muchos de nuestros estudiantes finalizan su carrera y tienen un papel que nunca mejor dicho, es papel mojado.</i></blockquote>
<br />
¿Qué sucede en España para que en todas las encuestas que se publican <b>estemos a la cola de Europa en cuanto a educación</b>? ¿Por qué los empleados españoles tienen gran acumulación de títulos que en muchas ocasiones no les sirve de nada?<br />
<br />
Por suerte o por desgracia conozco el mundo de la educación, tanto empresarial como docencia a personas. <b>Me dedico a Formación Corporativa </b>y mis hermanas son docentes.<br />
<br />
En España, las empresas <b>cada vez invierten más recursos propios en formar a sus empleados</b>, para capacitarles en aquellas materias en las que tienen un déficit de habilidad, o para potenciar sus puntos fuertes.<br />
<br />Por el contrario, en los últimos años <b>he percibido como el sistema educativo español viaja de reforma en reforma para adaptarlo a la era moderna</b>, pero aún está lejos de obtener buenos resultados. ¿Qué necesita España para poder potenciar su modelo educativo y ponerlo a la altura de Europa?<br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
<b>Edades tempranas.</b><br />
<b><br /></b>
En las edades tempranas, quizá sea más difícil de percibir las carencias del modelo educativo en España pero creo que con unos simples cambios <b>se puede comenzar a preparar a los profesionales del futuro</b>: a las personas que podrán luchar para el sostenimiento del Estado de Bienestar en España:<br />
<br />
<ul>
<li><b>Trabajo por proyectos</b>: Cada vez son más, las instituciones educativas que optan por abandonar los libros tradicionales y comenzar a trabajar por proyectos. Los futuros profesionales se acostumbrarán a dos facetas que se enseñan muy poco en las edades tempranas del modelo educativo: cooperación y trabajo en equipo. Además, focalizarán en un modelo de aprendizaje donde podrán desempeñarse según sus puntos fuertes desarrollando otras habilidades como la creatividad.</li>
<li><b>Potenciar el juego con los idiomas:</b> Creo que los niños de 3-6 años deberían comenzar a hacer sus pinitos con ciertas materias como los idiomas. El aprendizaje de la lengua materna, junto a otros como el Inglés o el Francés debería ser parte del currículo formativo de los más pequeños, enfocados en un ámbito de diversión, para que le pierdan el miedo a hablar otra lengua.</li>
</ul>
<div>
<b>Edades 6-12 años.</b></div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
El modelo educativo de España no se debería centrar en el método tradicional que se enseña ahora en las clases: docencia magistral. <b>Vivimos en la era del siglo XXI</b> por lo que considero que se debería cambiar diametralmente el concepto de formación como tal.</div>
<div>
<ul>
<li><b>Desarrollo de competencias como auto-aprendizaje</b>, permitiendo que los alumnos, durante una serie de horas lectivas a la semana centren su estudio en aquellas materias por las que sientan más curiosidad.</li>
<li><b>Continuar con el desarrollo de competencias como cooperación, trabajo en equipo y creatividad.</b> Permitir que el maestro sea únicamente una guía que les acompañe en el estudio. Normalmente las materias no son lo suficientemente atractivas como para ser asimiladas por los alumnos, por lo que debería reorientarse el modelo.</li>
<li>En los últimos años de la etapa de aprendizaje, <b>debería comenzar a potenciarse su perfil laboral.</b> Interesarse por los gustos de los pequeños, para poder orientar la siguiente etapa hacia lo que realmente quieren hacer. Evitar la creencia que un titulo es mejor que una profesión.</li>
<li><b>Materias de conciencia social.</b> Hace un tiempo surgió la mítica "Educación para la Ciudadanía". Bien, creo que es totalmente innecesaria. Se debería enfocar hacia la conciencia social, mostrando a los estudiantes cómo poder ayudar a los demás.</li>
</ul>
<div>
<b>En la segunda entrega... etapa adolescente y estudios universitarios / FP.</b></div>
</div>
Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-58199057512605616362016-01-17T13:20:00.002+01:002016-01-17T13:22:58.348+01:00Entrevista-Estudio: Estrategia web de Gimnasio Hiroshima<blockquote class="tr_bq">
<i>Como partner de Económicamente Incorrecto, hace unos meses <b>Gimnasio Hiroshima</b> solicitó nuestros conocimientos. A continuación, su caso de éxito.</i></blockquote>
Internet es un mundo que cambia nuestra forma de hacer las cosas.Y el propietario de Gimnasio Hiroshima, José Luis Fernández, junto a todo su equipo (además de ser una gran familia) percibió hace unos meses que hacía falta una renovación integral del modelo de negocio que tenían desde el año 1978.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-bJBTo-4TcWs/VpuEK2lJi0I/AAAAAAAABms/X5eosvHp5MI/s1600/12552788_1178318608886368_9114667789551678093_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="148" src="http://3.bp.blogspot.com/-bJBTo-4TcWs/VpuEK2lJi0I/AAAAAAAABms/X5eosvHp5MI/s320/12552788_1178318608886368_9114667789551678093_n.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<b>Inicio de la renovación.</b><br />
<br />
Comenzaron por las instalaciones del gimnasio, que a pesar de ser apropiadas para la práctica del deporte, necesitaban un giro de 180º para adaptarse a los nuevos tiempos. Con ello, llegaron nuevas máquinas de última generación de <a href="http://www.salter.es/" target="_blank"><b>Salter Fitness </b></a>(a modo de anécdota, las que aparecen en la serie de televisión Gym Tony).<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
A continuación, acuchillado de suelos, nuevos vestuarios adaptados a nuevos tiempos, pintado de paredes y nueva decoración. Una nueva imagen que se culminó con la nueva tienda y uno de sus nuevos proyectos (<b>Avenida 43) </b>y que verá su fin con cuatro retoques más que hacen falta para disfrutar de unas instalaciones totalmente nuevas...¡y al mismo precio que antes!.<br />
<br />
<b>Pero...algo falta.</b><br />
<b><br /></b>
A ojos de la persona que acude a diario a las instalaciones, el gimnasio es prácticamente nuevo, pero para el ciudadano de a pie, que no disfruta de sus servicios, siguen siendo los mismos que hace 10 años. Por ello, pensamos en la forma que podrían hacer notar ese cambio. Ese giro que han dado a su estrategia para este nuevo siglo.<br />
<br />
<b>La estrategia de posicionamiento web.</b><br />
<br />
Contaban con una página asociada a la <a href="http://www.deporteshiroshima.es/" target="_blank">tienda de deportes </a>en la que hacían referencia en un pequeño apartado al modelo de negocio de su gimnasio. Pero este punto tenía un posicionamiento muy malo en los buscadores de Google.<br />
<b> </b><br />
Desde Económicamente Incorrecto, hemos aconsejado a nuestros amigos en la forma de mejorar este posicionamiento con un coste final para ellos muy escaso en inversión de medios: <b>un dominio web.</b><br />
<br />
Por medio de la compra de un dominio específico para la parte del gimnasio (<b><a href="http://www.gimnasiohiroshimafuenlabrada.com/">www.gimnasiohiroshimafuenlabrada.com</a></b>) que dote de entidad propia a dicho negocio, y siempre redirigido a la web, además de <b>redefinir las palabras clave asociadas a los buscadores, el metadata de descripción y el título de la web</b>, hemos conseguido mejorar la posición del gimnasio en ciertas búsquedas en Google hasta la segunda página.<br />
<br />
A continuación, hemos realizado pequeños retoques en la web, para mejorar la inserción de palabras clave para el negocio, y finalmente culminaremos este punto con el retoque final a la web para acabar de adaptarla a los nuevos tiempos.<br />
<br />
Todo con la colaboración de su hosting de dominios, que facilita pequeñas herramientas SEO para hacer esta tarea mucho más sencilla.<br />
<br />
Pero... ¿Cómo se materializa todo esto? <b>Con un nuevo logotipo. </b>A continuación podéis ver la imagen que guiará a Gimnasio Hiroshima durante su nueva etapa. El diseño es obra de <a href="http://www.correrporquesi.com/">Correrporquesi.com:</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-bJBTo-4TcWs/VpuEK2lJi0I/AAAAAAAABmw/RmLt7VQ4atA/s1600/12552788_1178318608886368_9114667789551678093_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="185" src="http://1.bp.blogspot.com/-bJBTo-4TcWs/VpuEK2lJi0I/AAAAAAAABmw/RmLt7VQ4atA/s400/12552788_1178318608886368_9114667789551678093_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Hablamos con <b>José Luis Fernández Bueno, </b>propietario de Gimnasio Hiroshima:<br />
<br />
<b>¿Cuál es la clave para estar 40 años al frente de un negocio sin que pierda su esencia? </b><br />
<br />
40 años son muchos años, y por tanto mantener los mínimos de calidad es complicado. La clave de este éxito considero que es que te guste ir todos los días a tu trabajo. Es decir, que el trabajo no lo consideres trabajo.<br />
<b></b><br />
<b>¿Has tenido que reinventarte en alguna ocasión?</b><br />
<br />
Constantemente. En el tiempo en el que vivimos, hay que ser polifacético constantemente.<br />
<br />
<b> </b><br />
<b>¿Cómo has conseguido superar la crisis?</b><br />
<br />
A base de reducir constantemente gastos personales. Nunca retocando los gastos laborales, porque un buen equipo, comprometido y con ganas de trabajar forma gran parte del éxito de este negocio.<br />
<br />
<b> </b><br />
<b> ¿Qué piensas de este cambio cultural que ha llevado Internet a los negocios?</b><br />
<br />
Una puesta al día respecto a Europa. Era algo necesario, puesto que no considero que sean nuevas tecnologías, simplemente son tecnologías que nos ayudan en nuestro día a día.<br />
<br />
<b>¿Cómo ha cambiado vuestra estrategia web?</b><br />
<br />
Creación de perfiles en las redes sociales, puesta en valor de reflexiones y conocimientos a través de nuestros seguidores, rediseño de la página web y logotipo, además de contratación de nuevos dominios.<br />
<br />
<b> </b> <br />
<b> </b><br />
<br />
<b>José Luis Fernández es Gerente de <a href="http://www.gimnasiohiroshimafuenlabrada.com/">Gimnasio Hiroshima</a>.</b><br />
<br />Barretehttp://www.blogger.com/profile/14436330033279155554noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3226545871017924699.post-61218323024927361882016-01-12T22:32:00.000+01:002016-01-12T22:32:23.876+01:00Breves: ¿Que es el salario mínimo interprofesional?<!--[if gte mso 9]><xml>
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</xml><![endif]-->
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>El salario mínimo
interprofesional o (SMI), e<b>s el salario que esta obligado como mínimo a abonar
el empresario al trabajador por la jornada de trabajo</b>, sin realizar distinción
alguna de sexo o edad, o tipo de contrato siempre calculado esto a jornadas de
ocho horas diarias y cuarenta horas mensuales.</i></div>
</blockquote>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWl2yvtaE4lUFoSVuU1Hki6LhnFHHx-_aDjBLWFCgt6b8uz-NNLTP5QAVJxAOdLkWTyOZ7MSI0KGo8xFN225xWEDmWeqHeVJOVYaLLd9LnQLy41hK4gTur0Fx2w5rHJGKEUM3BJkyxdn8/s1600/CSS+Abogados+Robapaginas+NA+Mixto+2.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="64" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWl2yvtaE4lUFoSVuU1Hki6LhnFHHx-_aDjBLWFCgt6b8uz-NNLTP5QAVJxAOdLkWTyOZ7MSI0KGo8xFN225xWEDmWeqHeVJOVYaLLd9LnQLy41hK4gTur0Fx2w5rHJGKEUM3BJkyxdn8/s320/CSS+Abogados+Robapaginas+NA+Mixto+2.PNG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este valor que toma del salario
mínimo interprofesional <b>se fija cada año por el Gobierno</b>, mediante Real
Decreto, para el año 2016, en España ha fijado un salario mínimo
interprofesional en los <b>655,20 </b>euros mensuales, subiendo el mismo un 1% con
respecto al año 2015.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así, el <b>Salario Mínimo
Interprofesional queda fijado para 2016 en, 655,20 € al mes, 21,84 € al día o
9172,80 € al año.</b><span style="color: black;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span></div>
<a name='more'></a><br /><br />
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<span style="color: black;">En cuanto a los trabajos eventuales y
empleados del hogar se utilizan las referencia indicadas fijando un límite
inferior de <b>31,03€ por jornada legal de actividad</b>. Para los empleados del hogar
que trabajen por horas se fija un mínimo de <b>5,13€ por hora efectiva trabajada.</b></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<span style="color: black;">En Europa, según Eurostat, <b>el salario
mínimo interprofesional oscila entre los 184 € de Bulgaría y los 1.923 euros de
Luxemburgo, como estado con un SMI más elevado.</b></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<a href="http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics/es"><span style="color: black;"><b>Fuente: </b>http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics/es</span></a><span style="color: black;"></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b>Carlos Santiago.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b>Gerente CSS Abogados.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b> </b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CSS ABOGADOS es partner oficial de Económicamente Incorrecto.</b></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.25pt; mso-pagination: widow-orphan;">
<br /></div>
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