La reforma laboral (I)

30 de Marzo de 2012. El día de hoy pasará a la historia como el primer día después de la huelga a Rajoy. Una huelga que no ha tenido ni de lejos el seguimiento que indican los Sindicatos, y ni mucho menos lo esperado. Y como diría Mourinho en el fútbol...¿Por qué?

No es cuestión baladí tratar el tema sindical en España. Pero la razón es evidente y obvia, por lo que esta huelga ha fracasado:

• En España históricamente no se ha considerado al autónomo, que gestionan las PYMES que tanto trabajo han dado.
• En España, la clase sindical ha desvelado sus cartas. Tras 8 años de gobierno socialista, 3 de ellos en una crisis profunda no se han movido un ápice por defender los derechos de los trabajadores. Ahora con la llegada de la Derecha al poder, no han respetado ni la cortesía de los 100 días de gobierno.

• El desencanto de los trabajadores con la clase sindical es cada vez mayor y más patente. Hace falta renovación integral de los mismos y recuperar la esencia de lucha por el obrero siempre.
• Los trabajadores no pueden permitirse perder un día de salario debido a cómo está la situación en España.
• En las últimas huelgas generales, los Piquetes informativos no han informado. Han obligado a acudir a la huelga.Y eso a la ciudadanía no gusta.

Ahora bien, yo he sido un acérrimo defensor de no acudir a la Huelga ayer, 29 de Marzo. Porque la reforma laboral no es tan mala como la pintan. Aunque también tiene sus puntos oscuros. A partir de este momento, voy a desgranar aspectos positivos de la Reforma laboral, y proponer alternativas a una serie de medidas impopulares que ha tomado el gobierno de Rajoy.

Aspecto 1º.

Inflexibilidad del mercado laboral. ¿Qué es un mercado inflexible? En España, los contratos para los empleados son muy blindados, es decir, el empresario no tiene una cierta facilidad para despedir. Esto se ve en las indemnizaciones que ha de abonar el empresario al empleado despedido: 20 días por año trabajado y 45 si el despido es improcedente. 

En España era necesario y urgente tomar medidas para flexibilizar el mercado laboral. No nos equivoquemos con favorecer el despido ni con fomentar la amortización de puestos de trabajo (es decir, hacer desaparecer esos puestos que han perdido su trabajador). Se tomarán las medidas necesarias para que no se cometan abusos ni fraudes de Ley, pero en nuestro mercado era necesario:

• Aclarar causas de despido improcedente.
• Abaratar el despido improcedente (33 días).
• Permitir que los empresarios tengan como causa objetiva de despido una disminución de Ingresos (demostrado y documentado). 
• Reformar el Estatuto de los trabajadores.Un estatuto obsoleto para los tiempos que corren.

Aspecto 2º.

Picaresca de los empleados. ¿Cómo es posible que casi 800 funcionarios se dieran de alta con tan sólo la llamada de un inspector de trabajo? ¿O que más de 2000 funcionarios dejen su baja tras suprimirse el complemento salarial (datos de El Mundo)? Pues si esto pasa en el sistema funcionarial, en la empresa privada no les cuento nada.

Era absolutamente necesario flexibilizar las causas por las que un empresario puede despedir a sus trabajadores en caso de faltas al puesto de trabajo reiteradas.

En siguientes capítulos veremos:

• Aspecto 3º: Regular modalidades de contratación.
• Aspecto 4º: Despidos colectivos.
• Aspecto 5º: Aclaración de condiciones de trabajo.
• Aspecto 6º: Subvenciones y fomento de la contratación.

Y las medidas aplicadas referidas a:

• Contratos de trabajo.
• Indemnizaciones
• Bonificaciones
• Tramitación
• Despido Colectivo
• Modificación de Condiciones de trabajo.