domingo, 28 de abril de 2013

Consultorio: ¿Qué diferencia hay entre cobrar en 12 o 14 pagas?

Hemos recibido la siguiente consulta en el blog, a la que Sara Patrón da respuesta:
Si una empresa te paga en 14 pagas y te quiere pagar en 12,  ¿Podéis decirme que intereses tiene por detrás la empresa? ¿Paga menos impuestos, recibe más devoluciones de hacienda?. ¿ El trabajador ganaría menos con esto al tener que pagar más?

Respuesta:

Lo que la empresa tiene de ganancia al prorratear las pagas extras es la liquidez. Date cuenta, que tu cotizas por la parte proporcional de pagas extras ya en tu nómina mensual, y cuando recibes tu paga, no hay cotización a la seguridad social, ni tuya ni de la empresa, porque ya lo has hecho durante el año o semestre anterior, dependiendo del devengo de las pagas. El IRPF va a ser igual, tu, mensualmente, digamos que pagas el 10% de IRPF, pero en tu paga extra también pagas el 10% de IRPF, por lo tanto, pagarás más mes a mes, pero la cuantía retenida al final del año es la misma.

Lo dicho, el único beneficio es que eso le proporciona mayor liquidez, puesto que no es lo mismo, pagar el doble de sueldo dos meses al año, que incrementar en 150€, si esto fuera la parte proporcional de pagas mensual, mes a mes. En los meses en que la empresa tenga que abonar pagas extra, si ya tiene un gasto de 20.000 de sueldos y salarios, ese mes lo tendrá de 40.000, por lo que igual prefiere tener que pagar 23333,33 mes a mes durante todo el año, suponiendo que tenga 20 trabajadores que cobren 1000 euros al mes, con dos pagas de 1000 €.


Tus preguntas sobre si paga menos impuestos, pues en principio no tiene por qué, ya que el gasto será el mismo al final del año, si el salario de un trabajador es 14.000 € anuales, va a ser ese, ya sea en 12 o 14 pagas. Por lo que el impuesto aquí no se va a ver afectado. ¿Devoluciones? La empresa puede recibir como mucho la devolución del IVA, y sólo en el último trimestre anual, a no ser que se encuentre acogido al régimen de devolución mensual del IVA. Y el IVA, aquí, no interviene para nada.

Una última cosa, si te finiquitan, al pagarte en 12 pagas, en el finiquito no se te van a pagar pagas, puesto que ya las has ido cobrado mes a mes, sólo tendrás derecho a cobrar vacaciones devengadas y no disfrutadas. Pero el efecto es el mismo, has cobrado más antes. 

Recapitulando: 
- De seguridad social se va a pagar igual, ya que las pagas extras están prorrateadas en la Base de cotización. ¡Ojo! Fíjate en tu nómina cuando te prorrateen la paga, no vaya a ser que te metan dos veces la paga extra. Aquí la empresa paga lo mismo, no la influye que las pagas se paguen prorrateadas o no.
- De IRPF pagarás mes a mes una cuantía superior, pero al final de año habrás pagado lo mismo. A la empresa no le influye el IRPF, ya que sólo actúa de intermediaria, reteniéndote ese pago fraccionado de tu impuesto de renta e ingresándolo en la Hacienda cada 3 meses.
- De sueldo, va a ser el mismo, tu salario no varia independientemente de las pagas, lógicamente cobrarás más mes a mes, y no tendrás pagas extras.
- Beneficios de la empresa, ganar liquidez, pongamos que la paga extra se paga en junio-julio y en diciembre, estamos ante un cierre de trimestre, dónde la empresa tiene que hacer frente a obligaciones fiscales que en gran medida es un gasto de dinero, tiene que ingresar las retenciones de IRPF de los trabajadores, tiene que hacer el pago fraccionado del impuesto, tiene que hacer la liquidación del IVA, y como todos los meses, debe pagar la seguridad social de los trabajadores. Todo eso, suma un dinero bastante importante, y ya, si tiene que gastar el doble de sueldos y salarios, imagínate, igual va ahogada de tesorería y necesita efectivo. Muchas empresas lo que hacen es solicitar aplazamientos y fraccionamientos de la deuda tributaria, pero eso tiene un coste, que es el interés de demora (5%).
- ¿Menos impuestos? No, los gastos de personal influyen en la obtención de beneficio, y el beneficio es la variable sobre la que se aplica el impuesto, los gastos al final del año son los mismos, por lo tanto su influencia será la misma.
- ¿Devoluciones? No. Como ya dije, devolver solo pueden devolver el IVA.

Conclusión: El efecto final es el mismo.
Sara Patrón.
Economista Colegiado.

3 comentarios:

  1. Muy interesante el artículo, pero no tiene en cuenta un factor, que es quién posee el dinero durante mas tiempo.
    Esto es importante pues si la empresa dispone de 2000€ entre enero y julio, que me va a dar como paga extra en julio, dispone de un dinero (del trabajador) que lo puede invertir y hacer crecer, por lo tanto obtiene unas ganancias extra en forma de intereses.
    Por lo tanto, el trabajador está haciendo de banco a la empresa cuando se utiliza la modalidad de 14 pagas y prestando dinero a coste cero.
    Si en lugar de esto, se escoge la modalidad de 12 pagas, el trabajador dispone de todo el dinero que le corresponde, y por lo tanto, si lo invierte, es él quien se lleva las ganancias por intereses y no la empresa.
    Es decir, como trabajador, es mas rentable tener 12 pagas que 14 al poder disponer de un dinero al tiempo que corresponde en lugar de prestarlo medio año a la empresa.

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  2. Un paga extra es básicamente un préstamo a 6 meses sin intereses que le haces a tu empresa.

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